سایت خبری فرهنگ عجب شیر سایت خبری فرهنگ عجب شیر
در گوشه ای از این مقاله آمده است:
ﺟﻬﺎن ﻣﻌﺎﺻﺮ در ﻃﻮل ﭼﻨﺪ دﻫﺔ اﺧﻴﺮ ﺻﺤﻨﺔ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻣﺪاوﻣﻲ ﺑﻮده اﺳﺖ ﻛﻪ آن را از ﺗﻤﺎﻣﻲ دورهﻫﺎی ﮔﺬﺷﺘﻪ ﻣﺘﻤﺎﻳﺰ ﻣﻲﻛﻨﺪ. ﭘﻴﺎﻣﺪﻫﺎ و آﺛﺎر «ﺟﻬﺎن ﺑﺪون ﻣﺮز » ﺑﻪ ﻗﺪری زﻧﺪﮔﻲ ﺑﺸﺮ را ﺗﺤﺖ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻗﺮار داده ﻛﻪ ﺑﻪﻛﺎرﮔﻴﺮی ﺗﺪاﺑﻴﺮ و روشﻫﺎی ﻧﻮﻳﻦ را ﺿﺮوری ﺳﺎﺧﺘﻪ اﺳﺖ. ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﻪﻋﻨﻮان ﻳﻜﻲ از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﻬﻢ ﺳﺎزﻣﺎن، از اﻳﻦ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻓﺮاواﻧﻲ ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ، ﺑﻪ ﻧﺤﻮی ﻛﻪ ﺑﻲﺗﻮﺟﻬﻲ ﺑﻪ اﻳﻦ ﺗﻐﻴﻴﺮات و ﻧﺎﺳﺎزﮔﺎری ﺑﺎ آنﻫﺎ، ﻣﻮﺟﺐ ﻧﺎﻛﺎرآﻣﺪی ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ در ﺷﺮاﻳﻂ ﺟﺪﻳﺪ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ از اﺻﻠﻲﺗﺮﻳﻦ ﻣﻨﺒﻊ ﺗﻮﻟﻴﺪﻧﺪ و ﻃﻲ ﺳﺎﻟﻴﺎن ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺑﺎ اﻳﺠﺎد ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ ﻫﺎ و ﻓﻀﺎﻫﺎی ﺟﺪﻳﺪ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻫﻤﭽﻮن ﺗﺤﻮﻻت ﺟﻤﻌﻴﺘﻲ، ﻣﻬﺎﺟﺮت و ﺣﺎﺷﻴﻪ ﻧﺸﻴﻨﻲ، اﻓﺰاﻳﺶ ﺳﻄﺢ ﺗﺤﺼﻴﻼت، ﺣﻀﻮر روز اﻓﺰون زﻧﺎن در ﻋﺮﺻﻪﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﮔﺴﺘﺮش رﺳﺎﻧﻪﻫﺎ و ارﺗﺒﺎﻃﺎت رو ﺑﻪ رو ﺷﺪه اﺳﺖ. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین در یک شرکت تولیدی می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش انجام تحقیق،تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از نرم افزار SPSS در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است.
دکتر حسین قره بیگلو در این خصوص اظهار داشت: در پایان نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و سبک رهبری تحول آفرین رابطه معناداری وجود دارد و در پایان این مقاله، پیشنهاداتی جهت بهبود بهره وری و سودآوری جامعه آماری مورد مطالعه ارایه شده است.
